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以下是3G资本收购贵公司时发生的情况

Special Price 作者:屋庐螭

听到豪尔赫·保罗·莱曼(Jorge Paulo Lemann)描述私募股权集团3G Capital的企业理念时,你会认为他在谈论马拉松比赛:“你在跑步,你总是接近极限,你很努力地工作并一直得到评估“这就是勒曼在2013年以罕见的采访方式讲述了一个关于安海斯 - 布希英博的故事,这个故事是2008年3G筹划的520亿美元收购中诞生的啤酒巨头现在,3G和沃伦巴菲特正在合作Heinz和Kraft在合并后的7个月内并购了加拿大连锁Tim Hortons 11亿美元

一年前,他们购买了番茄酱制造商Heinz

在新的交易中,Heinz将购买51%的卡夫(当周二晚些时候,这一举动的传言首先破裂时,他们在盘后交易中将卡夫股票上涨了16%)新公司卡夫亨氏公司的年收入将达到280亿美元左右,而现任亨氏CEO贝尔纳多赫斯将继续担任首席那么,卡夫员工接下来会期待什么呢

首先,大规模裁员,预算减少,紧缩的新水平以及企业文化的转变

然后,对于股东来说:利润当3G导致英博恶意收购安海斯 - 布希时,它迅速从美国公司裁减了1400个工作岗位(75%他们在圣路易斯),并引进了英博的巴西高管 - 这是2004年比利时啤酒生产商Interbrew和巴西啤酒生产商Ambev合并的结果,这是1999年Brahma与南极洲合并的结果 - 作为AB-InBev首席执行官的LemannprotégéCarlos Brito以及前Ambek执行官Luiz Edmond担任北美地区总裁(实际上是Anheuser-Busch的首席执行官)行业顾问Tom Pirko当时告诉St Louis Post-Dispatch,英博的高管是“不以其温柔的举止而闻名“AB-InBev很快就赢得了喝彩,并且仍然如此,由于其精益运营和盈利能力,Brito为安海斯 - 布希带来了”零基预算“的概念,其中前夕每年的费用必须是新的理由,而不仅仅是新的费用,目标是使其低于一年前的水平“他们是一台利润率和利润率机器,”贸易出版物“啤酒商业日报”(Beer Business Daily)的编辑哈里舒马赫(Harry Schuhmacher)告诉Fortune我们在Brito的2013年个人资料这个声誉直接来自3G手册与Heinz一样,这也是同样的故事15年的首席执行官Bill Johnson被3G合作伙伴Bernardo Hees(发音为“hess”)所取代

对50位高管来说,在旧金山海因茨领导人会议上,赫斯立即将他们中的大多数人逐一召集到一个单独的房间,告知他们他们是否仍然有工作

前12名高管中的11人并没有 - 他们很快被海因茨境内的年轻人才或其他3G企业的外部高管所取代

另一个月,海因茨宣布将在匹兹堡总部的1,200个全职工作中减少350个,另外还有250个其他人员北美地区在Tim Hortons,与3G,巴菲特和汉堡王在12月达成协议的那一天,有350人在1月份失去工作

加拿大CBC News报道称,工人们“不知情”

这是分析师称之为“ 3G方式“根据莱曼的说法,这根本不是巴西方法本身,事实上,他告诉Fortune,3G风格主要受到美国企业的影响:”我们是模仿者,真的这就是我们的大部分我们学到的东西来自杰克韦尔奇,通用电气公司的吉姆柯林斯,沃尔玛我们把它放在一起大多数在英博顶端的人都来自我们的实习生系统,这是在Ambev开发和工作的

所以他们位居前列并不是因为他们是巴西人,而是因为这些是我们20年前培训的人,他们是受过最好训练的人

“不管怎样,3G方式来代表:极端透明度;以绩效为基础的薪酬;严格的预算(“把公司的钱视为你自己的,”不断告诉AB-InBev的员工);迅速推广年轻人才;和竞争精神“我们一直在努力培养新人,我们不断告诉每个人,新人应该比老人好,”莱曼说,“如果你有,你只能上公司挑选出与自己一样好或者更好的人才能成为你的下属“3G奖励忠诚度,而AB-InBev的Brito就是一个完美的例子 他是莱曼体系的产物他于1987年首次与勒曼见面,当时他在壳牌石油公司工作,并被斯坦福商学院莱曼和他的合伙人投资银行Banco Garantia接受了奖学金计划,他们支持布里托完成业务学校,Brito直接与位于里约的酿酒商Brahma的合作伙伴Marcel Telles一起工作,Lemann和他的合作伙伴从那里买下了这家酿酒厂,从那里开始,这是一个逐步崛起的过程:Brahma到Ambek到InBev,再到Anheuser-Busch InBev ,现在还包括Grupo Modelo Telles和Paulo Alberto Lemann(Jorge Paulo的儿子)都是AB-InBev的董事会成员

“总会有人不喜欢它,特别是那些只是有权在那里的人历史原因,那些没有表现出色的人,“现在担任AB-InBev首席销售官的全球职位的Luiz Edmond说,关于3G文化”我们的流程,我们的系统,不允许他们不允许你隐藏一个不错的房间,留下一整天不行“如果这听起来像你的工作环境,新成立的卡夫亨氏公司可能很快就要招聘了

但首先,它可能会削减在海因茨 - 卡夫交易中阅读更多财富:巨头海因茨/卡夫合并亨氏六个小口咬,卡夫同意合并,形成一个新的食品巨头卡夫是一个大混乱以下是亨氏交易可能如何帮助垃圾食品:新卡夫亨氏的赢得战略